APLセミナー(アジ研パワーランチセミナー)は、アジア経済研究所の研究者のみならず、外部の研究者、学生の方にも参加いただけるリサーチワークショップで、お昼の時間にアジア経済研究所（海浜幕張）の会議室で開催しております。

研究所内外における研究者の方の研究成果、研究活動の中間発表を行っていただくほか、発表者と参加者、あるいは参加者相互のディスカッションを行います。テーマ、講師に応じて日本語あるいは英語での発表、議事進行となります。
——参加ご希望の方は、研究所受付にて「APLセミナーに参加」とお伝え頂き、開催場所まで直接お越し下さい。——
セミナー終了後、受付で渡される「面会確認票」にセミナーの司会者から署名を得て頂きますよう、お願い申し上げます。
なお、ランチとありますが昼食は出ません。

予告なく時間の変更や中止のケースもございます。中止や変更の連絡は本ウェブサイトにて行いますので、当日ウェブサイトにてご確認頂きましてからお出かけください。

ジェトロ・アジア経済研究所　APL幹事
今井　宏平　E-mail：kohei_imai
粒良　麻知子　E-mail：Machiko_Tsubura
明日山　陽子　E-mail：yoko_asuyama

2017年3月17日 (金曜) 10時30分～12時00分

ジェトロ・アジア経済研究所　C23会議室 　

As Peter stays at IDE for 3 weeks, this talk plays as the role of his introduction. The talk will be divided into two parts.

Abstract 1) We analyze the causal effect of commuting on wages, using a large sample of German job changers. Information on their home and workplace addresses in combination with road navigation software allows us to calculate exact door-to-door commuting distances with an unprecedented degree of precision. We use a theoretical model on spatial job search to motivate our empirical strategy. By focusing on job moves, we can use panel data techniques and control for unobserved individual heterogeneity. We find an asymmetric valuation of distance changes. Job changers value a reduction of their commuting distance higher than an increase. Apparently, individuals are not able to capitalize the full costs of commuting in their wages. A large part of this effect can be explained by sorting into certain firms at different distances and the rest by individual wage bargaining.

Abstract 2) We examine the persistency in population shock in West Germany after WWII at the occupation zonal border between US and France. While Schumann (2014: AER) found the persistent effects on population growth between 1939 and 1951 to 1970, we found no such effects for the population growth after 1951. We also find no such effects at the border in labour market outcomes such as wages, employments and skill compositions in late 1970s and characteristics of establishments. These results suggest that the shock was one time and the persistency was limited at most about twenty years.

Mr. Peter Haller (Institute for Employment Research (IAB) of the German Federal Employment Agency (BA))

坪田　建明

英語